Desde a atualização da NR-17, duas siglas passaram a aparecer com frequência nas exigências de ergonomia: AEP e AET. Elas não são a mesma coisa, e confundir as duas faz a empresa gastar mais do que precisa ou ficar com uma lacuna no gerenciamento de riscos.
O que é a AEP
A Avaliação Ergonômica Preliminar é o primeiro olhar sobre as situações de trabalho. Ela identifica perigos ergonômicos e avalia os riscos de forma qualitativa, semiquantitativa, quantitativa ou combinando essas abordagens, conforme a complexidade de cada situação.
A AEP faz parte do gerenciamento de riscos: o que ela encontra deve ser registrado no inventário de riscos do PGR, com as medidas de prevenção no plano de ação.
O que é a AET
A Análise Ergonômica do Trabalho é uma análise aprofundada. Ela é usada quando a avaliação preliminar não é suficiente para entender o problema ou para definir as soluções. Envolve observação detalhada da atividade, participação dos trabalhadores e análise da organização do trabalho.
Quando a AET é necessária
A NR-17 indica a AET em situações como:
- quando a AEP mostra a necessidade de uma avaliação mais aprofundada;
- quando há inadequações ou as medidas adotadas se mostram insuficientes;
- quando o acompanhamento de saúde do PCMSO sugere relação com as condições de trabalho;
- quando a análise de acidentes ou doenças aponta causas ergonômicas.
AEP e AET nas micro e pequenas empresas
A norma prevê tratamento simplificado para microempresas e empresas de pequeno porte de graus de risco 1 e 2 em relação à AET, mas a avaliação ergonômica das situações de trabalho continua sendo parte do gerenciamento de riscos.
Resumo da diferença entre AEP e AET
| Ponto | AEP | AET |
|---|---|---|
| Objetivo | Identificar e avaliar riscos ergonômicos | Aprofundar a análise e definir soluções |
| Quando | Em todas as situações de trabalho | Nas situações indicadas pela NR-17 |
| Profundidade | Inicial, proporcional ao risco | Detalhada, com análise da atividade real |
| Destino | Inventário e plano de ação do PGR | Recomendações específicas e plano de ação |
Ergonomia e riscos psicossociais
A NR-17 trata da organização do trabalho, que é onde nascem muitos fatores psicossociais, como metas, ritmo e pausas. Por isso a AEP costuma ser o ponto de partida também para a avaliação de riscos psicossociais exigida pela NR-01. Para entender a situação atual da norma, veja o que está valendo sobre riscos psicossociais na NR-01.
Como a Mais Vida trabalha
Fazemos a AEP com visita aos postos de trabalho e ferramentas de avaliação reconhecidas, como o método REBA quando a postura é o problema principal, e indicamos quando a AET é necessária. Fale com a equipe pelo contato.
Precisa de apoio técnico? A equipe da Mais Vida SST avalia o seu caso e indica o caminho certo.
