Se você está procurando por soluções especializadas em ASO Admissional e Demissional em Santana - SP e busca uma empresa qualificada para te atender com agilidade, compromisso e conhecimento amplo das normas técnicas de segurança vigentes? Seja bem-vindo à Mais Vida, uma empresa especializada em segurança do trabalho, incluindo suas amplas alterações e a inclusão do e-social. Quer saber mais sobre nossas soluções? Continue navegando em nosso site! Se preferir, utilize os canais de comunicação disponíveis e fale diretamente com nosso atendimento especializado para dúvidas ou orçamentos.
Soluções especializadas em ASO admissional e demissional
Atuando no segmento de SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, a Mais Vida Saude E Segurança Do Trabalho Ltda possui recursos adequados com o objetivo de disponibilizar ASO Admissional e Demissional em Santana - SP com a qualidade que você tanto almeja. Além de sermos especializados em Avaliação de Ruído Ocupacional, PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Consultoria em Higiene Ocupacional, Analise de Riscos Segurança do Trabalho e Consultoria em Segurança do Trabalho, contamos com profissionais competentes visando prestar um atendimento cuidadoso. Fazemos isso dentro do serviço de exames ocupacionais, com a zona norte bem perto da nossa sede em Guarulhos.
Exames de admissão e desligamento para empresas de Santana
Santana é um dos principais centros da zona norte de São Paulo. Em torno da Linha 1-Azul do Metrô e de avenidas como a Cruzeiro do Sul e a Voluntários da Pátria, concentram-se lojas, escritórios, clínicas, escolas, academias e restaurantes. É um perfil de comércio e serviços, com muita rotatividade em vendas e atendimento, o que torna o admissional e o demissional parte da rotina semanal de muitas empresas.
Em funções administrativas e de atendimento, o exame clínico ocupacional costuma ser o centro do ASO, Atestado de Saúde Ocupacional. Já em cozinhas, depósitos, manutenção predial ou entregas, o PCMSO, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, pode indicar exames complementares ligados a ruído, calor, esforço físico ou direção de veículos. Quem define é o programa, a partir dos riscos do PGR, Programa de Gerenciamento de Riscos.
Quando fazer cada exame
- Admissional: antes de o novo empregado assumir as atividades.
- Demissional: em até 10 dias contados do término do contrato, conforme a NR-07.
- Dispensa do demissional: possível quando o último exame ocupacional foi feito há menos de 135 dias (graus de risco 1 e 2) ou 90 dias (graus 3 e 4).
Nosso fluxo de trabalho
- A empresa nos envia o nome, o cargo e as atividades do trabalhador.
- Checamos no PCMSO os exames previstos para a função.
- Agendamos em clínica da rede credenciada com disponibilidade para a zona norte.
- O trabalhador faz a avaliação clínica e os complementares indicados.
- O médico conclui e emite o ASO.
- Entregamos o documento e, com a gestão contratada, usamos os dados no evento S-2220 do eSocial.
Proximidade com a sede
A zona norte faz divisa com Guarulhos, onde fica a Mais Vida SST, o que facilita visitas técnicas programadas para levantamento de riscos, PGR e PCMSO. Para os exames médicos, trabalhamos com rede credenciada de medicina ocupacional, conforme a disponibilidade de cada unidade. Respondemos o primeiro contato comercial normalmente em até 30 minutos, de segunda a sexta, das 7h às 17h.
Se a sua dúvida envolve exame periódico, retorno ao trabalho ou mudança de risco ocupacional, a página de exames ocupacionais explica cada um. Para lojas e redes de varejo, há também segurança do trabalho para comércio e varejo, e outros serviços na capital estão em atendimento em São Paulo.
Também fazemos exames ocupacionais em Ponte Rasa e Sumaré.
Perguntas frequentes sobre ASO Admissional e Demissional em Santana - SP
Vendedor de loja em Santana precisa de exame complementar no admissional?
Nem sempre. Em muitas funções de atendimento, o exame clínico basta. O PCMSO é que diz se há algum complementar para o cargo.
Posso contratar só o ASO, sem a gestão completa?
É possível analisar atendimentos avulsos. Antes, verificamos as informações disponíveis e os exames necessários para que o ASO fique coerente com os riscos da função.
O exame demissional é obrigatório em todo desligamento?
Em regra, sim, em até 10 dias do término do contrato. A NR-07 admite dispensa quando o último exame ocupacional ainda está dentro do prazo do grau de risco.
Restaurante em Santana tem exames diferentes de uma loja?
Pode ter. Cozinhas costumam ter calor, ruído de equipamentos e manipulação de alimentos no inventário de riscos, e o PCMSO traduz isso em exames próprios para cada cargo.
Quanto custa?
O valor é sob consulta e depende da unidade, do tipo de exame e dos complementares que o PCMSO pede.