A ASO Admissional e Demissional em José Bonifácio - SP é o conjunto de exames médicos ocupacionais que avalia as condições de saúde do trabalhador no início e no encerramento do vínculo empregatício, verificando sua aptidão para a função exercida e possíveis alterações relacionadas às atividades desempenhadas. Esse recurso permite comparar o estado de saúde nas duas etapas, identificando riscos ocupacionais, prevenindo conflitos trabalhistas e assegurando transparência no processo. O respaldo está no cumprimento das exigências legais e nos registros clínicos formais. As vantagens incluem segurança jurídica, gestão responsável da saúde ocupacional, redução de passivos e fortalecimento das práticas preventivas nas empresas.
Soluções especializadas em ASO admissional e demissional
A Mais Vida Saude E Segurança Do Trabalho Ltda atua no segmento de SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO e busca investir na obtenção de recursos tecnológicos; a fim de fornecer ASO Admissional e Demissional em José Bonifácio - SP com a qualidade tão desejada pelos seus clientes. Especialista em Analise de Riscos Segurança do Trabalho, Empresa de Higiene Ocupacional, Empresa de Consultoria em Segurança do Trabalho, Gestão do eSocial e Laudo de Ruido NBR 10151, a Mais Vida Saude E Segurança Do Trabalho Ltda conta uma equipe profissional competente e pronta para prestar um atendimento customizado. Entre em contato e faça uma cotação. Cuidamos de toda a rotina de entrada e desligamento, que faz parte do nosso serviço de exames ocupacionais, para empresas da região de Itaquera e José Bonifácio.
ASO de admissão e de desligamento na zona leste
José Bonifácio é um distrito residencial da zona leste de São Paulo, formado em boa parte por conjuntos habitacionais, com comércio de rua, escolas, unidades de saúde e pequenos prestadores de serviço. Muitas empresas de outras regiões também contratam trabalhadores que moram ali. Em qualquer desses casos, o exame de admissão e o exame de desligamento seguem a mesma regra: o que define o exame é a função e os riscos dela, não o endereço da empresa.
O que fazemos nesta página é recortar o atendimento para a região. Para conhecer todos os tipos de ASO (periódico, retorno ao trabalho e mudança de risco ocupacional), consulte a página de exames ocupacionais, que reúne o serviço completo.
Do pedido ao ASO: as etapas
- Cadastro: a empresa informa cargo, atividades e dados do trabalhador.
- Conferência: verificamos no PCMSO, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, os exames previstos para aquela função.
- Agenda: marcamos o atendimento em clínica da rede credenciada com disponibilidade para a zona leste.
- Avaliação: exame clínico e, quando indicados, audiometria, acuidade visual, exames laboratoriais ou outros previstos no programa.
- Emissão: o médico responsável conclui pela aptidão ou inaptidão e emite o ASO.
- Registro: com a gestão do eSocial contratada, os dados aplicáveis alimentam o evento S-2220.
Por que o demissional pesa tanto quanto o admissional
O exame de entrada registra como o trabalhador chegou; o de saída registra como ele deixa a empresa. Com os dois documentos, a empresa tem base para comparar o estado de saúde nas duas pontas do contrato, o que ajuda em eventuais discussões trabalhistas. A NR-07 prevê o demissional em até 10 dias contados do fim do contrato, com dispensa possível quando o último exame ocupacional ainda está dentro do prazo da norma (135 dias para graus de risco 1 e 2, 90 dias para graus 3 e 4).
Atendimento a partir de Guarulhos
Nossa sede fica em Guarulhos, e a zona leste tem ligação direta com a cidade pela Avenida Jacu-Pêssego. Mesmo assim, para exames médicos usamos clínicas parceiras, de forma que o trabalhador seja atendido perto de onde mora ou trabalha. A parte documental, como PCMSO e eSocial, é feita pela nossa equipe à distância ou com visita programada, conforme o escopo. Outras demandas da capital estão em atendimento em São Paulo.
Também fazemos exames ocupacionais em Jaraguá e Mairiporã.
Perguntas frequentes sobre ASO Admissional e Demissional em José Bonifácio - SP
Toda função em José Bonifácio precisa de audiometria no admissional?
Não. A audiometria só entra quando o PCMSO aponta exposição a ruído ou outro critério médico para aquela função.
Qual o prazo para fazer o exame demissional?
Pela NR-07, até 10 dias contados do término do contrato. Pode haver dispensa se o último exame ocupacional estiver dentro do prazo previsto para o grau de risco da empresa.
Vocês atendem empresa pequena da zona leste?
Sim. Atendemos empresas de diferentes portes. O orçamento é sob consulta e considera a quantidade de trabalhadores e os exames necessários.
O ASO é enviado ao eSocial?
O documento em si não é anexado. As informações do monitoramento de saúde alimentam o evento S-2220, quando aplicável e quando a gestão do eSocial estiver contratada.